>>1手当は廃止するけど基本給は上げるよって話があったと信じたい

>>1そんなに差を無くしたいなら、全員社員、または非正規にすりゃいいのに

>>1そもそもなんだよ住居手当ってｗ
そんなもん廃止して基本給に上乗せすればいいだろ

>>1転職しよう

他の企業経営者　「うちもこれやろっと」

日本郵政とか正職員は給料貰いすぎてただけだろw

>>7友達がここの正社員で仕分け作業してるけど40歳で年収700万以上もらってるよ

>>23旧郵政省時代に公務員採用された人の給料は維持されたままだからな

なんで日本は下の方を上げないんだろう？

>>14そんなことしたら人件費が上がっちゃうじゃん。

経営側になれば分かるが、人件費ってかなりのコストだからな。
しかも一度上げるとなかなか戻せない。

ここは貰いすぎだからなぁ。

会社側が手当てを無くすのはまあ理解出来るが
組合側が何でのむのかね？
記事には無いが手当てなくした分で浮いた金を全従業員の基本給を組み込むとかないと
組合側が折り合ったのが理解出来ない

これで郵政の有能な社員は別のところへいっちまうんだろうな
サービス低下するぞー利用者気を付けてな

これが正解だよな。
低い方にどんどん収束させろ

下に手当て付けりゃいいだけだったろ

最初から分かりきってた事。下位互換になるにきまってる。

そりゃ利益が上がったわけでもないのに格差是正しろってなれば正社員の給料下げるだろ
伸び盛りの業界なら別だろうが

オレ、正社員なのに手当がないから関係ないな
休日出勤、残業代関係なし
ボーナスも今年は去年の半分だった…。
これ以上悪くなりようがない

異例というけれど、これが普通でないと、おかしいでしょ
非正規の待遇を正社員相当まで上げられないのだから

>>119そんな余力があるなら非正規なんか雇わないのにね

なお、手当を減らすだけなので賃下げではありません
手当を10万減らしても基本給を1000円でも増やせば賃上げです

配達は下請けに任せればいい、もっとやすくなるぞ

>>133どっかに捨てられるぞ．

この組織終わってんな。まぁいままでがおかしい。
他の国は郵便にそんな金かけん

上を下げるだけとか、結局は誰も得してねえじゃねえか。
馬鹿すぎるやり方だ。

経営でなんとかせずに社員に押し付ける悪手
経営者の給料削る方がまだマシ

正規が非正規を搾取してるって竹中先生がいってたもんね。こうなるわ。

格差是正といったら、当然、こうなるわな