>>1ワイはそれをやった。
まあ、気は済んだ。

申し継ぎくらいしろ

>>2大した事してないからセーフ

普通やん

有給申請が通らんやろなぁ

>>4はい労基に駆け込み

>>9有休の取り方を会社側から注文つけるのは合法
引き継ぎ終わって有休消化しろって言われても逆らえない

>>385有給の行使に対して会社が対抗できるのは時季変更権だけやで
変更する時期がないなら対抗はできんし内容証明で有給使いますと送りつけて払わなければ賃金不払いで労基に駆け込むだけやろ

>>4それで通さなかったら余計やばいで

>>4つ 時期変更権

>>4その通らないは法律が通さんやろな

引き継ぎやったらええやろ

この前そういう人居たけど辞めるならそれも有りでしょ
なかなか一カ月休める機会とかねーぞ

ありってかむしろ会社側がそうしろって言ってくるやろ

>>7これ

有給消化してから辞めるのは普通やん

アリだけど文句は言われる
引っ越しするからとか理由付けとき

引き継ぎせずにやったら、下手したら賠償請求されるんちゃうん？
引き継ぎ終わってるならいくらでも休めるだろうけど

>>13引き継ぎの日を後ろ倒しされるだけだぞ

これが普通扱いされない社会は異常だからどんどんやれ

多分1ヶ月引き継ぎして次の1ヶ月有給使うように頼まれるで
ワイの場合はそうやった

>>15普通これよね

>>20嫌がらせが目的ならそれでええやん
何を躊躇うんや

>>20引き継ぎはやってるふりしてやらないんだよ
絶対やはなきゃならない事を書面に残して「後は質問あったら聞いてね（はぁと」で
何を聞かれても知らぬ存ぜぬ

>>20やめられたら困るやろなあ
はおまえの片思いやで

やめられて困るような人間なんておらん

>>84結局へ会社がなんとかするからな
自分の代わりはいくらでもおる

>>84うちの親も全く同じこと言ってたわ
有名な言葉なんかな

>>571当たり前の実感、やろな

実際、職場の誰かが事故やらなんやらで突然亡くなったとして
それで全く仕事が回らんくなるかというとそんなことないやろ

>>599いや社長とかは全く困らんだけで
現場には効く

それしてもいいが次の就職難しくなるぞ
前勤務の会社に連絡してどんな人が聞かれるからな
普通は引き継ぎしてから辞めるからいきなり退職する言って次の日から来ないとかありえん

>>22それ違法やで

>>22前職調査とかいう異常、なんやねんそれは

>>48しなくても源泉徴収中々くれないとか嫌がらせされるぞ

>>64温泉徴収もらえないとまじ?

>>280もらえないことはない
問合せ先たらい回しにされたり、担当部署に人がいないからかけ直せって言われたり
書類に不備があるから書き直して郵送で送れって言われたりするくらい

>>48引き継ぎはな完璧にやらんでええし出来るわけもない
形だけ残してちゃんとやったことにするんや